Приваблива зарплата, безкоштовне житло та мінімальні вимоги до працівника можуть бути не перевагою, а сигналом небезпеки. Польська поліція попереджає, що трудова експлуатація дедалі частіше починається зі звичайного оголошення про роботу в інтернеті або повідомлення в соцмережах.
У 2025 році в Польщі ідентифікували 194 жертви торгівлі людьми, а прокуратура відкрила 78 проваджень. У національному плані протидії торгівлі людьми на 2025–2027 роки примусову працю називають однією з основних форм такої експлуатації.
Ризики зростають разом із кількістю трудових мігрантів та попитом на працівників у сферах, де часто залучають сезонний персонал. Йдеться насамперед про сільське господарство, будівництво та інші роботи з великою плинністю кадрів.
Проблема виходить далеко за межі Польщі. За даними Eurostat, у 2024 році в країнах ЄС зареєстрували 9678 жертв торгівлі людьми. Серед випадків, де вдалося встановити форму експлуатації, 3391 людина, або 37%, постраждала від примусової праці.
Вербування дедалі частіше відбувається через сайти оголошень, соціальні мережі та месенджери. Людині можуть обіцяти високу зарплату, допомогу з переїздом і житлом, але після прибуття умови різко змінюються.
Серед найбільш небезпечних ознак — вакансія з невідомого джерела, непропорційно висока зарплата при мінімальних вимогах, відсутність чітких даних про роботодавця та небажання укладати письмовий договір.
Окремий тривожний сигнал — вимога заплатити гроші за працевлаштування ще до початку роботи. Ризик особливо високий, якщо після приїзду в людини забирають паспорт, затримують зарплату або починають обмежувати пересування.
До методів контролю також належать погрози, створення штучних боргів і примус до роботи на умовах, які не обговорювалися заздалегідь.
Перед виїздом варто перевірити, хто є фактичним роботодавцем, скільки платитимуть, де доведеться жити та які суми можуть утримувати із зарплати.
У Польщі легальність агентства працевлаштування можна перевірити в реєстрі Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Для пошуку використовують назву компанії, реєстраційний номер або NIP.
Також потрібно заздалегідь з’ясувати, чи передбачений письмовий договір і хто саме буде стороною цього договору. Саме перевірка агентства, роботодавця та умов ще до виїзду зменшує ризик потрапити в ситуацію трудової експлуатації.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
